どれも大事なテーマなのに、
何も言えない・何も指導できない
そんな空気も同時に強くなった
ーーそんな時代だと感じています。
私たちは、その中でももう一歩だけ
踏み込みたい側の会社です。
ブラック？
いえ、そんなことではありません。
ブラック？
いえ、そんなことでは
ありません。
まず、この会社は婚活会場でも、ゆるいサークルでもありません。
社内恋愛そのものを道徳的に否定したいわけではありませんが、
本気で仕事に向き合いたい人にとって
噂話
変な気まずさ
感情のこじれ
これらは、集中力と成長のジャマになることがあります。
だから、私たちはこう考えています。
誰と付き合っているか、ではなく
どんな仕事をしているか、
だけを評価したい。
誰と付き合っているか、
ではなく
どんな仕事をしているか、
だけを評価したい。
恋愛するな、ではなく、
仕事の場では“仕事に集中できる空気”を守ろうというスタンスです。
「ホワイト過ぎて成長できない」
その逆を行きます。
「ホワイト過ぎて
成長できない」
その逆を行きます。
「先輩は優しいけど何も身に付かない」
「怒られないけど、伸びもしない」
そんな、“ホワイト過ぎて退職”という話もよく聞きます。
私たちは、その逆を目指します。
人として
社会人として
不動産業従事者として
営業として
ちゃんと褒めて、ちゃんと注意して、ちゃんと伸ばす。
大声で怒鳴ることや、感情をぶつけることを“厳しさ”とは呼びません。
見て見ぬふりをせず、きちんとフィードバックすることを
厳しさと考えています。
ワークライフバランスは、
ゼロ残業だけじゃない
ワークライフバランスという言葉も、
「残業ゼロ」「いつでも定時ダッシュ」だけを
指すわけではないはずです。
やりたい時にアクセルを踏めるのも、
しっかり休みたい時にブレーキを踏めるのも、
どちらも大事。
だから私たちは、こう決めました。
やりたいときは、とことんやっていい。
休みたいときは、ちゃんと休んでいい。
やりたいときは、
とことんやっていい。
休みたいときは、
ちゃんと休んでいい。
フレックスタイム制を導入し、コアタイムだけ出社。
それ以外は、
自分の時間
自分のコンディション
自分のペース
これらを自分自身でマネジメントしてもらいます。
ダラダラ長くいるのではなく、短く深くやって、きっちり休む。
そのほうが、人生としても仕事としても“元が取れる”と
本気で思っています。
こんな人には、
多分合います。
-
ちゃんと叱られてもいいから、
ちゃんと成長したい人。 -
本気でやる日も、本気で休む日も、
自分で選びたい人。 -
自分のご機嫌を自分で取りながら、
長く一線で戦いたい人。
